- 해고예고수당 지급 실업급여 여부 조건 계산방법 확인해보기 목차
해고예고수당 지급 정보 알아보기
권고사직 VS 해고 차이점과 실업급여, 해고예고수당 여부
통상임금을 지급해야하는데요. 이 규정이 바로 해고예고수당인 것이죠! 실업급여와 해고예고수당은 해당 수급 조건을 충족한다면 당연히 함께 받으실 수 있습니다! 해고예고수당 지급 제외 대상은 아래의...
4인 이하 사업장의 근로자라도 해고 예고 수당은 지급받을 수 있습니다. 또한 해고 예고는 3개월 미만... 이러한 상황에서는 근로자의 해고 예고 수당 지급 문제가 더욱 중요해집니다. 이에 따라, 기업은...
[알파요] 알바생도 권고사직시 해고예고수당 지급해야 할까요?
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일용직 3개월 계속 근무 이내 2개월 이내 기간을 정해 사용된 근로자 월급근로자로 6개월 미만 근무자 계절적 업무로 6개월 기간을 정해 사용된 자 는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그렇다고...
보장하는 해고예고수당과 관련된 내용을 정리해 보도록 하겠습니다. 오늘 내용에서는 지급 조건과... 해고예고수당 지급조건은? □ 해고예고수당은 우선 3개월 이상 근무를 한 근로자에게 해당이 되는...
고용노동부 신고 후 해고예고수당 지급받고, 진정 취하서...
하지만 아직 끝나지 않은건 해고로 인한 실업급여 수급을 위한 과정은 아직 진행 중입니다~ 해고예고수당 지급받았지만, 진정(고소) 취하서 신중하게... 고용노동부 담당 감독관님은 해고예고수당을 지급받고...
시 해고예고수당을 확실하게 지급할 수 있어야 합니다. 만약 앞서 말씀드린 태림의 시례처럼 해고예고수당 지급 의무가 없는 상황에서 직원이 해고수당을 지급할 것을 요구하고 있는 상황이라면 전문 변호인의...
권고사직 시 근로자에게 해고예고수당 지급해야 할까? 회사를 운영하면서 인사를 관리하다 보면 여러... 해고예고수당은 권고사직 시 꼭 지급해야 하는 것이 아닙니다. 때문에 사업주 입장에서는 근로 계약의...
30일 전 미리 서면으로 통보해 주지 않았고 당장 해고를 해야 하는 상황이라면, 해고예고수당을 지급해... 때문에 수당을 지급할 의무를 가지지 않게 됩니다. 해고예고수당 지급 의무가 있는지에 대한 법률 자문...
해고예고수당 노동청 신고 사건을 해결한 성공사례 - '법 위반...
다행히도, 해고예고수당과 주휴수당 미지급에 대하여 아래 공문과 같이 "법 위반 사실 없음"으로 모두 종결되었습니다. 즉, 노동청에서 해고가 아니므로 해고예고수당 지급 의무가 없으며 주휴수당 체불도...
알바 해고예고수당 지급 관련해서 적어봄 - sizyphus
알바 해고예고수당 지급 관련해서 적어봄 2023년 2월 14일by 시지프스 알바 해고예고수당 지급 관련해서... 사장님을 뺀 상시 근로자수가 5인 이상인 경우에는 해고의 사유도 알려줘야하고 30일 전에 해고예고도...
4명 사업장 “그냥 나가” 대법원 “해고예고수당 지급”
법원이 직원을 석 달 만에 자르면서 해고예고수당을 지급하지 않은 상시근로자 4명 사업장의... 이러한 주장 외에도 사측은 “2020년 4월께 해고를 통지했으므로 해고예고수당 지급의무가 없다”고...
이를 하지 않을 경우 해고하는 날에 30일 치 이상의 해고예고 수당을 지급해야만 합니다. 이를 위반하는 경우에는 근로기준법 26조에 의해 2년 이하의 징역이나 2000만 원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다....
해고예고수당 신청, 계산 방법, 지급조건(+실제 후기)
때 해고예고수당은 지급하지 않아도 괜찮습니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우... 신청 방법은 사용자에게 해고예고수당 지급 요청을 하시면 되지만, 불편하신 경우 노동청 방문 및...
없으므로 해고예고수당 지급의무가 없다 사용자가 근로자를 해고하면서 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 근로자에게 지급하는 해고예고수당은 해고가 유효한지 여부와 관계없이 지급되어야 하는...
해고 예고 수당 정리: 수당 계산 방법, 지급일(지급기한), 해고일
라고해버리면 해고 예고수당을 줘야한다. 그렇지만, 근로자가 3개월 미만 근무자라면 해당되지 않는다. 지급일? 해고일? 지급은 언제까지 해야하는가? 근로기준법상으로 보면 회사는 근로자에게 '해고일'에...
모든 사업장에 적용되며 통상입금 / 209시간 = 시급 시급을 계산하여 한 달 30을 계산해 해고예고수당을 지급해야 합니다. 209시간은 하루 8시간, 주휴시간 35시간이 포함된 시간입니다. 예를 들어 200만원을...
해고예고수당 지급 내용 알아보기
당일에 부당한 해고를 당했는데 해고예고수당 지급 받을...
... 이제 질문 드리고 싶은 것은, 찾아보니 제가 일하는 곳이 5인 미만 사업장이라 부당해고구제신청은 불가능 하던데, 해고예고수당을 청구하면 제가 불이익이 없는 상황일까요? 이전 사장님과 7월 근로계약서를 작성하고 서로...
... 그래서 그럼 제가 그럼 해고예고수당에 해당되니 수당지급해달라고 하니까 그때도 29일 해고로하고 수당 받아라 말씀하셨습니다. 그런데 다음날 갑자기 사직서 수리하였으니 (8/1상실일 신고) 퇴직금 2주안에 주신다고 하셨습니다....
... 해고예고수당 지급해야 하는 것이 맞습니다.(단, 해고예정일로부터 30일 전에 미리 해고예고를 하지 않았다는 것을 증명할 수 있어야 합니다.) 2. 해고예고수당은 근로일과 별개로 통상임금 30일분 전체를 지급해야 합니다. 3. 해고...
... 3개월 이상 근무하고 있는데 해고예고가 30일 전에 되지 않았으므로 해고예고수당 지급 대상이 됩니다. 2. 통상임금 30일분 이상이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다. 방문상담 문의 ***-****-****...
... 따라서, 30일 전에 해고예고 없이 해고하는 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 자세한 문의는 "유료전화상담(060-900-2610)" 또는 "네이버 엑스퍼트 상담" 신청 부탁드립니다. (아래의 박스를 누르시면 엑스퍼트로...
... 1) 3월20일 징계위원회 회의후 3월21일자로 징계해고 통보후 근무일수에 따라 급여를 매달 정해진 회사급여일 3일날에 맞추어 4월3일날 지급후 해고예고수당은 또 한달후 5월 3일날 지급한다고 합니다 맞는말인지요? 4월3일날 같이...
... 1명을 해고 하고자 하면 해고 예고 수당 1개월 분을 줘야 하는지요? (같이 근무한 지 3개월 입니다) 2. 근무... 3개월 이상 근무자라고 하시면, 30일 전에 해고 예고를 하시면 1개월분을 지급하지 않으셔도 됩니다. 이 경우 반드시...
... 주15시간미만이라도 해고예고수당을 지급해야 한다고 하던데 아닌가요? 저희 알바생이 일4시간씩 주2일 3개월이상 근무하였고 오늘까지 일을 마무리했으면 좋겠는데 괜찮겠냐라고 의사를 물어봤더니 알겠다라고 대답을 했는데...
근무 10일전에 계약만료로 인한 통보를 받아 퇴사하게 되었습니다 회사에서는 해고예고수당 지급을 하겠다고 합니다 원래는 퇴직후 2주안에 한달치를 지급하는 걸로 알고 있는데 회사에서는 해고예고수당을 한달 더...
... 해고예고수당을 지급 받으려면 위 3가지 요건을 모두 구비해야 합니다. 3. 2022.10.30 해고당하는 시점에 3개월 이상 계속 근로한 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 4. 진정을 제기하여 구제 받으려면 사용자가...
... 위 과정에 있어서 서류 화가 아닌 누군가는 해고될 것이라고 말로 얘기한 내용들이 해고예고수당을 지급받지 못할 사유가 되는지 궁금합니다. 안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 배혜심 입니다....
... 혹시 제가 7월에 일한 임금이 8월10일에 지급이 되는데 해고예고수당은 언제까지 받아야한다는 기한이 정해진게 없을까요??? 말로는 3개월 뒤에 지급한다는데 일반적으로 해고당했는데 해고예고수당이 3개월 뒤에...
... 않으신다면 해고예고수당을 지급 받으실 수 있습니다! 또한 폐업의 경우, 예상치 못한 시기에 급작스러운 폐업이라면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 폐업시기를 미리 계획하고 있었고, 이를 30일 전에 예고해주지...
... (사직서나 권고사직서는 절대 서명하면 안 됩니다) 부당해고 구제신청은 고려하지 않으시고 해고예고수당만 고려하신다면 퇴근 전 한 번 더 이야기 해보는 것도 방법이고 퇴직금 등과 함께 지급을 고려해보시는 것도 방법입니다. 더...
... 사실이 없었던 일에 대하여 실업인정을 받고 구직급여를 지급받을 수 있습니다. - 따라서 귀하께서 해고예고수당을 지급받으시는 것은 실업인정 대상 기간 내 근로제공으로 발생한 소득이 아니므로 실업급여 공제 대상은 아닙니다.
... 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 즉, 예외의 경우가 아니라면 해고예고수당이 지급됩니다. 답변이 도움 되셨으면 좋겠습니다!...
... 예컨대, 폐점이 4/30 이라면 적어도 3/31 이전에 폐점예고(해고예고)를 해야지 사용자는 해고예고수당 지급 의무가 발생하지 않습니다. 추가 상담을 원하시면 아래 링크된 네이버 엑스퍼트로 상담신청 바랍니다. 감사합니다...